Waarom business mediation?

Is er een zakelijk conflict ontstaan tussen zakelijke partners, leden van een maatschap, directieleden, bestuursleden van een vereniging, vennoten, etc.? Dan kan er een belangentegenstelling ontstaan, die zonder actie snel kan uitlopen op een juridische procedure. Business mediation kan bij zakelijke conflicten een snelle, betaalbare en duurzame oplossing bieden.

Partijen kunnen dan in de toekomst weer verder in een constructieve samenwerking (of kiezen er bijvoorbeeld toch voor om uit elkaar te gaan). Mediation bespaart u kosten en tijd.  Het traject kan direct van start gaan, zodat uw conflict zo snel mogelijk is opgelost.

Los het zakelijk conflict op met mediation
Het beslechten van een zakelijk conflict betekent vaak een breuk met uw klant, leverancier of partner. Indien zakelijk en privé door elkaar heen lopen, kan het nog complexer worden. Veel partijen trachten zich daarom krampachtig in te houden en schuiven een confrontatie zo lang mogelijk voor zich uit. Met het verstrijken van de tijd lopen de directe en indirecte kosten van een zakelijk conflict echter verder op. Ook in het kader van een conflict binnen een bedrijf waarbij verschillende onderdelen van de organisatie zijn betrokken, is business mediation vaak een goede oplossing. Partijen die dan deelnemen zijn bijvoorbeeld: (afgevaardigden van) het managementteam, de directie, de raad van toezicht, de raad van commissarissen, de ondernemingsraad.

Duidelijkheid in waar het conflict over gaat
Conflicten in zakelijke relaties worden vaak vertaald in uitsluitend juridische standpunten. Hierdoor is het meestal lastig om nog tot een constructieve oplossing te komen. Door alle achterliggende belangen is het niet meer helder waar het conflict nu werkelijk over gaat en wie welk aandeel heeft in het conflict. Elke partij gaat voor zijn eigen gewin en wil zijn gelijk halen waarbij belangrijke andere zaken soms uit het oog worden verloren.

Vragen die een rol spelen kunnen spelen bij een business mediation:

• Hoe kunnen we op een voor een ieder bevredigende manier de zaak afwikkelen, waarbij we respectvol met elkaar om blijven gaan?
• Hoe kunnen we onze zakelijke en persoonlijke belangen inzichtelijk maken, waardoor er begrip kan ontstaan voor elkaar voorbij de puur zakelijke context?
• Is het nog mogelijk om een andere invulling te geven aan onze zakelijke relatie, gebaseerd op de betrokken belangen van een ieder?
• We kunnen als zakelijke partners niet meer met elkaar praten, omdat het conflict te hoog is opgelopen, hoe kunnen we met elkaar verder?

Bij het oplossen van een zakelijk conflict kan door middel van business mediation vaak een beter, sneller en goedkoper resultaat bereikt worden dan in (gerechtelijke) procedures.

De voordelen van mediation

• Het kunnen werken in de richting van een alternatieve, vaak “win-win” oplossing
• Het wegblijven van een strijdmodel en kiezen voor een oplossing;
• De werking van de mediationovereenkomst (geheimhouding en vertrouwelijkheid);
• De “veiligheid” van een neutrale en niet emotionele derde (mediator) tijdens een dergelijk proces;
• U houdt de controle, tot er een aanvaardbare oplossing is bereikt;
• U vermijdt de onnodige ballast van een procedure;
• U krijgt sneller en goedkoper duidelijkheid.
  
  

Voorkom een gang naar de rechter
In veruit de meeste gevallen leidt mediation tot een oplossing die aantrekkelijker is dan procederen. De oplossing is vaker duurzaam, de doorlooptijd korter en de kosten lager. Bovendien kunt u, wanneer het toch niet lukt om tot een goede oplossing te komen, altijd nog procederen.  Andersom is lastiger: als een kwestie al bij de rechter ligt en het conflict is al dermate hoog opgelopen, dan wordt het lastig(er) om nog aan mediation te beginnen. Mediation past derhalve goed binnen verantwoord ondernemen. Onze werkwijze bij business mediation is zakelijk en resultaat gericht. Het is duidelijk dat een geschil in het bedrijfsleven een bepaalde aanpak vergt. Onze werkwijze is daarop afgestemd.